Suomen Palkitsemiskeskus Oy

Suomen Palkitsemiskeskus Oy is rated 3 out of 5 in the category management consulting. Read and write reviews about Suomen Palkitsemiskeskus Oy. Palkitsemisen konsultointia ja tutkimista Suomen Palkitsemiskeskus Oy on palkitsemisen kehittämisen edelläkävijä. Olemme strategiaa tukevan palkitsemisen ja johtamisen kehittämiseen erikoistunut asiantuntijayritys. Vahvuutenamme on erikoistuminen, edelläkävijyys ja yli 20 vuoden kokemus eri toimialojen organisaatioista pk-yrityksistä pörssiyhtiöihin ja julkishallinnon organisaatioihin. Tarpeesi voi olla suuri tai pieni, ainutlaatuinen tai tavanomainen – olemme tehneet satoja palkitsemiseen ja palkkaukseen sekä muuhun organisaation kehittämiseen liittyviä asiakashankkeita. Palkitsemisen johtaminen Suunnittelemme, toteutamme ja päivitämme palkitsemisen vastaamaan organisaationne strategian sekä tavoitellun työvoiman tarpeita. Autamme viestimään palkitsemisen kokonaisuuden henkilöstölle. Organisaation tarjoamat edut ja aineeton palkitseminen saadaan näkyväksi ja ihmiset ymmärtämään niiden merkitys ja arvo. Valmennamme hallituksia, johtoryhmiä ja esimiehiä strategisen palkitsemisen johtamiseen. Palkitsemisen toimivuuden analysointi Selvitämme, miten palkitsemisjärjestelmät ja -mallit vaikuttavat henkilöstön sitoutumiseen, tuottavuuteen ja työhyvinvointiin. Annamme selkokieliset, halutulle tarkkuustasolle menevät suositukset, joiden avulla organisaationne palkitseminen saadaan tuottamaan ja kytkettyä saumattomaksi osaksi organisaation muuta toimintaa. Tuotamme vertailutietoja, joiden avulla pystytte suhteuttamaan oman palkitsemisenne toimivuuden vertailuryhmään. Simuloimme palkitsemisjärjestelmien vaikutuksia etukäteen, esimerkiksi uuden palkkiomallin tai palkkausjärjestelmän käyttöönoton vaikutukset. Palkitsemisen kehittäminen Otamme kokonaisvastuun kehittämishankkeen läpiviemisestä tai toimimme ulkopuolisena asiantuntijana tarpeenne mukaan. Yhdistämme organisaationne osaamisen ja oman asiantuntemuksemme osallistamalla tarkoituksenmukaisella tavalla henkilöstöä, esimiehiä ja johtoa.