PlatformHR

PlatformHR is rated 3 out of 5 in the category human resources. Read and write reviews about PlatformHR. Employee experience topprioriteit Betrokken medewerkers zijn voor alle organisaties zeer belangrijk. Hun betrokkenheid staalt namelijk altijd uit naar klanten. Klanten merken direct of ze te maken hebben met een gedreven organisatie of niet en betrokken medewerkers leveren betere prestaties. Daarnaast hebben betrokken medewerkers een langere relatie met het bedrijf en zijn ze sneller bereid om voor ‘the extra mile’ te gaan. Daarom levert een hogere betrokkenheid een hogere bijdrage aan het bedrijfsresultaat. Employee experience is dus van essentieel belang als het gaat om de totale ervaring die een medewerker heeft binnen de organisatie. Het gaat om wat de medewerker ervaart: vanaf het eerste moment dat hij in aanraking komt met de organisatie tot aan de eerste werkdag en zelfs zijn of haar vertrek. Realiseer de optimale employee experience door middel van het platformHR! HR kan de handen vrij maken en zich met zaken als employee experience bezig gaan houden en een faciliterende en aanjagende rol richting management en de medewerkers op zich nemen. Automatisering administratieve HR taken Nieuwe medewerker in of uit dienst? Dan worden de checklisten er weer bij gepakt. Zowel HR, financiën alsook ICT hebben een eigen checklist. Werkzaamheden en processen worden maandelijks om dezelfde wijze in gang gezet door middel van het afwerken van de checklisten. Deze werkwijze is naast risicovol (foutgevoelig) ook zeer kostbaar qua tijd. Denk bij indienstreding aan: - Aanmaken e-mailadres, aanvraag laptop, telefoon, leaseauto - Kopie diploma’s, ID-bewijs, VOG opvragen, informatie verstrekken ivm introductie - Loonheffing verklaring, pensioengegevens invullen, deelname fietsplan, bedrijfsfitness Deze repetitieve werkzaamheden en processen worden door het platformHR automatisch in gang gezet. Op deze manier wordt er niets vergeten en krijgt de nieuwe medewerker een warm welkom en een goede eerste indruk van de organisatie. Daarnaast is de medewerker vanaf de eerste werkdag productief. Bij uitdiensttreding worden doorgaans veel zaken vergeten. Verzekeringen en abonnementen lopen onnodig lang door en sleutels, passen of werkkleding blijven bij de medewerker thuis liggen. Daarnaast blijven mailadressen en toegang tot diverse systemen soms maandenlang actief terwijl de medewerker al uit dienst is. Dit kan allemaal worden voorkomen door de automatisch gestuurde taken en aansturing vanuit het platformHR. Daarnaast zal een grote generatie (babyboomers) de komende jaren de arbeidsmarkt gaan verlaten met veel kennis en ervaring. Om de overdracht van deze kennis en ervaring op tijd te borgen en ervoor te zorgen dat deze groep medewerkers het afscheid krijgen dat ze verdienen, zal de organisatie waar moeten maken wat de medewerker verwacht van de organisatie! Het platformHR kan hierbij helpen en zorgen voor een vertrek met een gewaardeerd gevoel en geen losse eindjes.